PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERA PRATAMA RAYA KANTOR CABANG BALI

Abstrak

Kinerja merupakan hasil dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dicapaioleh seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya dan kemampuannya untukmencapai tujuan yang telah ditetapkan. Usaha untuk meningkatkan kinerjakaryawan, diantaranya dengan memperhatikan pengaruh kompensasi, motivasikerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivai kerja terhadap kinerjakaryawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap karyawan pada PT. EraPratama Raya Kantor Cabang Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruhkaryawan yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data menggunakankuisioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda, untukmenjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasilpengujian penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan.

Abstract

Performance is the result of the quality and quantity of work achieved byan employee in carrying out his duties and his ability to achieve predeterminedgoals. Efforts to improve employee performance, including by paying attention tothe influence of compensation, work motivation, and work environment. Thisstudy aims to determine the effect of compensation on employee performance, theinfluence of work motive on employee performance and the influence of the workenvironment on employees at PT. Era Pratama Raya Bali Branch Office. Thesample in this study was all employees totaling 32 people. Data collectiontechniques using questionnaires. The data analysis technique is multiple linearregression analysis, to answer the problem formulation with the help of the SPSSprogram version 25. The results of research testing show that compensationvariables have a positive and significant effect on employee performance, workmotivation has a positive and significant effect on employee performance, thework environment has a positive and significant effect on employee performance