PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES DENPASAR

Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai karyawan sesuai dengantugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Meningkatkankinerja karyawan dapat dimulai dari Keseimbangan Kehidupan Kerja, KepuasanKerja, dan Beban Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhKeseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja TerhadapTurnover Intention pada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar.Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar, metodepenelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampelpenelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasarsebanyak 55 orang responden. Alat analisis yang digunakan untuk mengujihipotesis adalah analisis linear berganda melalui program SPSS versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan kehidupan kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention di PT. MitraDewata Sukses di Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Keseimbangan kehidupankerja yang ada semakin baik maka Turnover intention karyawan akan menurun.Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention diPT. Mitra Dewata Sukses di Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Kepuasan kerjayang ada semakin baik maka Turnover intention karyawan akan menurun. Bebankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention di PT. MitraDewata Sukses di Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Beban kerja yang adasemakin meningkat maka Turnover intention karyawan akan meningkat pula. Saranbagi penelitian seanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini denganmenambahkan variabel lain seperti variable disiplin kerja.