PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES DENPASAR

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai karyawan sesuai dengantugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Meningkatkankinerja karyawan dapat dimulai dari Keseimbangan Kehidupan Kerja, KepuasanKerja, dan Beban Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhKeseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja TerhadapTurnover Intention pada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar.Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar, metodepenelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampelpenelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Mitra Dewata Sukses Denpasarsebanyak 55 orang responden. Alat analisis yang digunakan untuk mengujihipotesis adalah analisis linear berganda melalui program SPSS versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan kehidupan kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention di PT. MitraDewata Sukses di Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Keseimbangan kehidupankerja yang ada semakin baik maka Turnover intention karyawan akan menurun.Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention diPT. Mitra Dewata Sukses di Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Kepuasan kerjayang ada semakin baik maka Turnover intention karyawan akan menurun. Bebankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention di PT. MitraDewata Sukses di Denpasar. Hal ini berarti bahwa jika Beban kerja yang adasemakin meningkat maka Turnover intention karyawan akan meningkat pula. Saranbagi penelitian seanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini denganmenambahkan variabel lain seperti variable disiplin kerja.

Abstract

Employee performance is the result achieved by employees in accordance withtheir duties and responsibilities to achieve company goals. Improving employeeperformance can start from Work Life Balance, Job Satisfaction and Workload. Thepurpose of this research is to determine the influence of Work Life Balance, JobSatisfaction, and Workload on Turnover Intention at PT. Mitra Dewata SuccessDenpasar.This research was conducted at PT. Mitra Dewata Sukses Denpasar, thisresearch method uses a saturated sampling technique or census with the totalnumber of research samples being all employees at PT. Mitra Dewata SuksesDenpasar had 55 respondents. The analytical tool used to test the hypothesis ismultiple linear analysis using the SPSS version 26 program.The research results show that work-life balance has a negative and significanteffect on turnover intention at PT. Mitra Dewata Success in Denpasar. This meansthat if the work-life balance gets better, employee turnover intention will decrease.Job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention at PT.Mitra Dewata Success in Denpasar. This means that if job satisfaction gets better,employee turnover intention will decrease. Workload has a positive and significanteffect on turnover intention at PT. Mitra Dewata Success in Denpasar. This meansthat if the existing workload increases, employee turnover intention will alsoincrease. Suggestions for further research could be to develop this research byadding other variables such as work discipline variables.