PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANGLI

Sumber daya manusia optimal berkaitan dengan kinerja mereka yangmumpuni mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Kinerja pegawaidalam suatu organisasi akan menggambarkan kualitas dari organisasi tersebut.Selain menggambarkan kualitas organisasi, kinerja pegawai menjadi salah satufaktor yang memegang peranan penting dalam proses pencapaian tujuan darisebuah organisasi. Baik buruknya kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapafaktor seperti pengembangan karir, self efficacy dan lingkungan kerja fisik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,self efficacy, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitianini pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli. Populasi dari penelitian ini adalahpegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli dan sampel sebanyak 64 pegawai yangditentukan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan UjiValiditas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda,Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, self efficacy berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja fisik berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan penelitiadalah Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli hendaknya memberikan sosialisasimengenai tata cara pengembangan karir kepada pegawai, melakukan penataanulang pada ruang kerja agar menjadi lebih nyaman, selalu memberikan motivasikepada karyawan dan bersedia membantu pegawai apabila mengalamipermasalahan dalam menyelesaikan pekerjaan