Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti, Gianyar, Bali

Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan dalam suatu perusahaan yaitu terwujudnya kinerja yang baik. Kinerja karyawan diukur dengan menggunakan penilaian kinerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti, Gianyar, Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. BPR Sukawati Pancakanti yang berjumlah 35 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh karena populasi yang dipergunakan kurang dari 100 karyawan. Maka sampel pada penelitian ini seluruh karyawan di PT. BPR Sukawati Pancakanti yaitu 35 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti, Gianyar. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti, Gianyar. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti, Gianyar. Variabel bebas dalam penelitian ini yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja hanya mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 74,8%. Masih terdapat 25,2% variabel lain yang sekiranya mampu memprediksi kinerja karyawan.