Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri Klungkung

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuan, sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Meningkatkan kinerja karyawan yang baik, perusahaan harus mampu mengurangi stres pada karyawan dan meningkatkan motivasi kerja agar karyawan dapat merasa lebih baik secara mental sehingga akan memengaruhi kinerja karyawan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri Klungkung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri Klungkung sebanyak 55 orang karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan teknik analisis data menggunaan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja mampu menjadi pemediasi pada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan.