Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Mediasi Pada Koperasi Pasar Srinadi Kabupaten Klungkung

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dari karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melakukan dan menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada karyawan tersebut. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan yang baik suatu organisasi harus memiliki pimpinan yang baik dan disiplin kerja yang baik karena hal tersebut dapat membantu mengarahkan perusaan dan memberikan dorongan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Koperasi Pasar Srinadi Kabupaten Klungkung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Kabupaten Klungkung sebanyak 30 orang pegawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan teknik analisis data menggunaan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi.