Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepada karyawan tersebut. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka diperlukan adanya kompetensi yang tinggi dan motivasi kerja yang baik agar karyawan semakin terdorong untuk melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi sebanyak 31 orang karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS versi 3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mampu menjadi pemediasi pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.