Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Untuk mampu meningkatkan kinerja pegawai di suatu organisasi maka diperlukan adanya disiplin kerja yang tinggi serta motivasi kerja yang baik agar mampu mendorong semangat pegawai dalam meningkatkan kinerjanya secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung sebanyak 71 orang pegawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi dengan teknik analisis data menggunakan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti lingkungan kerja