Pengaruh Kepuasan Kerja, Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kamaniiya Hotel Petitenget

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap). Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) tentang berfluktuasinya absensi karyawan dari bulan Januari sampai bulan Desember tahun 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kamaniiya Hotel Petitenget. Populsi penelitian adalah seluruh karyawan Kamaniiya Hotel Petitenget. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah multiple regression. Hasil penelitian menununjukkan bahwa kepuasan kerja, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kamaniiya Hotel Petitenget. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain