Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Semana Rafting Badung

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia (karyawan) untuk melakukan suatu tugas yang diberikan. Jika individu-individu dalam perusahaan yaitu SDM dapat berfungsi secara efektif, maka perusahaan akan terus berfungsi secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Semana Rafting Badung. Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa Semana Rafting Badung. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Angkasa Semana Rafting Badung yang berjumlah 35 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat disiplin kerja maka kinerja karyawan pada PT. Angkasa Semana Rafting Badung akan mengalami peningkatan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik motivasi maka kinerja karyawan pada PT. Angkasa Semana Rafting Badung akan mengalami peningkatan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja maka kinerja karyawan pada PT. Angkasa Semana Rafting Badung akan mengalami peningkatan.