Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung

Kepuasan kerja adalah perasaan positif terhadap pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi atas karakteristik-karakteristiknya. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh beberap faktor antara lain kepemimpinan, komitmen organisasi, dan keadilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan , komitmen organisasi, dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung. Penelitian ini dilaksanakan di Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung yang berada di Jalan Raya Dalung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah kepemimpinan, komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung yang berjumlah 45 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik samping jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Bumdes Tri Manunggal Jaya Dalung.