Pengaruh Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja, dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Bali Sukses (Mie Gacoan Kuta)

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya dapat dilihat dengan adanya kinerja karyawan yang tinggi. Sumber daya manusia yang berkualitas tercermin dari tingkat kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam perusahaan. Setiap karyawan memiliki kewajiban untuk mencapai kinerja yang baik agar tujuan utama perusahaan dapat tercapai. Kinerja karyawan diperngaruhi oleh banyak faktor termasuk tingkat pendidikan, disiplin kerja, dan masa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh tingkat pendidikan, disiplin kerja, dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Mie Gacoan Kuta. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolonieritas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2,206 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,034 < 0,05, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,159 dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, (3) masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2,566 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05 oleh karena itu H0 diterima dan Ha diterima.