Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II

Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan dalam suatu organisasi yaitu terwujudnya kinerja yang baik. Pegawai yang memiliki kinerja yang tinggi akan memberikan kontribusi yang sangat besar bagi organisasi. Rendahnya tingkat kemampuan dan keterampilan pegawai akan berdampak buruk pada produktivitas dan kinerja pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II dengan sampel penelitian yang berjumlah 73 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II, sehingga semakin meningkat Stres Kerja maka akan semakin menurun Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II, sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tampaksiring II.