Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di The Amala Seminyak Badung

Sumber daya manusia yang baik akan menentukan produk dan pelayanan yang baik juga karena kegiatan pengelolaan manajemen sumber daya yang terkelola dengan baik juga. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan iklim organisasi agar terbentuk lingkungan kerja yang nyaman guna meningkatkan kinerja pegawainya. Perusahaan seharusnya menganggap bahwa SDM mereka adalah aset dan mitra dalam mengembangkan usaha yang mereka jalani. Pengakuan atau penghargaan dari perusahaan terhadap usaha dan prestasi yang telah dilakukan karyawan dapat mendorong sumber daya manusia mereka untuk bekerja lebih baik guna meningkatkan kinerja pegawainya. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pengembangan karier, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di The Amala Seminyak Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di The Amala Seminyak Badung yang berjumlah 50 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang yang ditentukan menggunakan metode sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada The Amala Seminyak Badung. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada The Amala Seminyak Badung. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada The Amala Seminyak Badung. Melihat hasil penelitian, disarankan kepada karyawan The Amala Seminyak Badung harus mampu membangun hubungan yang harmonis dan memperbaiki komunikasi antar sesama karyawan agar nantinya tidak lagi muncul konflik antar sesama karyawan di lingkungan perusahaan.