Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Mitra Driver Gojek Di Kabupaten Badung

Kinerja adalah hasil kerja yang telah dilakukan individu atau kelompok atas pekerjaannya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab. Kinerja dapat dipengaruhi oleh disiplin, motivasi dan pemberian insentif. Memperhatikan sangat pentingnya peranan strategis sumber daya manusia ini maka perusahaan harus memanfaatkan sumber daya manusia nya dengan seefektif mungkin agar memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja mitra driver Gojek di Kabupaten Badung. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu driver Gojek di Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji t dengan software SPSS. Hasil uji instrumen menunjukkan data yang valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mitra driver Gojek di Kabupaten Badung. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti variabel beban kerja.