PENGARUH PROSES REKRUTMEN, PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN POSISI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI CAU CHOCOLATES FACTORY AND RESTAURANT TABANAN

Prestasi kerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerjaindividu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang di akibatkanoleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajarserta keinginan untuk berprestasi lebih baik. Prestasi Kerja dapat dipengaruhioleh Proses rekrutmen, Pengalaman kerja dan Penempatan posisi kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Proses Rekrutmen,Pengalaman kerja dan Penempatan posisi kerja terhadap prestasi kerjakaryawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakankuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Penentuanjumlah responden dilakukan melalui metode sensus. Teknik analisis data yangdigunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisiendeterminasi dan uji t dengan software SPSS. Hasil uji instrumen menunjukkandata yang valid dan reliabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen, pengalaman kerjadan penempatan posisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja karyawan pada Cau Chocolate Factory and Restaurant Tabanan.