Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Bagian IPC (Internasional Pos Canter) Di PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar

Menghadapi persaingan global saat ini, dunia kerja sangat membutuhkan orang yang bisa berfikir maju, cerdas, inovatif, dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan jaman. Faktor sumber daya manusia merupakan salah satu hal yang begitu penting bagi perusahaan yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Loyalitas menjadi kondisi yang mengikat antara karyawan dengan perusahaannya. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, kompensasi finansial dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Denpsar Bagian IPC (Internasional Pos Canter) Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian IPC di PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar yang berjumlah 35orang. Dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian adalah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.