PENGARUH INSENTIF, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV BALI HARMONI (BALI ZOO)

Kepuasan kerja adalah evaluasi yang menggambarkan seseorang merasasenang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Oleh karena itu, untukmendapatkan kepuasan kerja karyawan, manajemen perusahaan harusmemperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, promosijabatan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV BaliHarmoni (Bali Zoo). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CVBali Harmoni (Bali Zoo) dengan sampel sebanyak 68 responden. Metodepengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner.Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuanprogram SPSS version 22 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif variabel insentif,promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Berdasarkan hasil uji t, diperoleh variabel insentif berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel promosi jabatanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan variabellingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan. Berdasarkan hasil uji F, diperoleh variabel insentif, promosi jabatan danlingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan.