PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KABUPATEN BADUNG

Karyawan dapat bekerja dengan baik apa bila memiliki kinerja yang tinggisehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yangtinggi yang dimiliki pegawai, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Kinerjakaryawan dipengaruhi banyak faktor seperti kompensasi, disiplin kerja danmotivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi,disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.Lokasi penelitian ini pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung. Populasimenggunakan karyawan Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung dan sampelsebanyak 80. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, UjiAsumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, KoefisienDeterminasi, Uji F dan Uji t.Dari hasil penelitian diperoleh hasil kompensasi berpengaruh positifsignifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif signifikanterhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikanterhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah DinasKebudayaan Kabupaten Badung hendaknya membuat kebijakan gaji yang sesuaidengan tanggung jawab pegawai, memberikan teguran dan membimbing karyawanyang tidak mampu menyelesaikan semua tugas dengan tepat waktu, memberikanpenghargaan kepada karyawan yang mampu mencapai target dan memberikanpelatihan kepada pegawai.