Pengaruh Promosi Jabatan, Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Canggu Badung

Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mewakili perasaan negatif dan positif dari persepsi karyawan terhadap pekerjaan yang dihadapinya yaitu suatu perasaan untuk berprestasi dan meraih kesuksesan di dalam pekerjaannya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu promosi jabatan, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 karyawan pada LPD Desa Adat Canggu Badung. Penelitian ini adalah penelitian sensus maka jumlah sampel sebanyak 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa promosi jabatan, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu Badung.