Pengaruh Motivasi Kerja, Remunerasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Sari Wira Tama Kabupaten Badung

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, remunerasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Sari Wira Tama Kabupaten Badung. Obyek penelitian dalam penelitian ini motivasi kerja, remunerasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. BPR Sari Wira Tama Kabupaten Badung yang berjumlah 41 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakanadalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat motivasi kerja maka kinerja karyawan PT. BPR Sari Wira Tama Kabupaten Badung akan mengalami peningkatan. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik remunerasi maka kinerja karyawan pada PT. BPR Sari Wira Tama Kabupaten Badung akan mengalami peningkatan. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkat beban kerja karyawan maka kinerja karyawan pada PT. BPR Sari Wira Tama Kabupaten Badung akan mengalami penurunan.