PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN PT. PLN INDONESIA POWER (PLTG GILIMANUK)

Strategi yang harus dilakukan perusahaan agar tetap eksis adalah dengancara meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki olehperusahaan. Oleh sebab itu sumber daya manusia memiliki peran yang sangatpenting dari mulai perencanaan hingga jalannya kegiatan yang berkaitan dengankinerja pada perusahaan. Sumber daya manusia pada perusahaan merupakankaryawan, melihat betapa pentingnya sdm bagi perusahaan maka sudah sepatutnyaperusahaan harus melakukan segala cara untuk bisa membuat karyawan bekerjapada puncak kinerjanya.Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Tingkat Pendidikan,Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN IndonesiaPower (PLTG GILIMANUK). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan diperusahaan. Sampel penelitian sebanyak 47 responden yang ditentukan denganmetode teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkankuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisislinear berganda dibantu dengan program SPSS version 25 For WindowsHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran penulis bagipenelitian berikutnya agar mampu mengembangkan serta menambahkan variabelvariabel lainnya serta memperluas tempat penelitian agar dapat dipergunakan untukumum