Pengaruh Human Relation, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Denpasar

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah human relation, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan ambulance PSC pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Denpasar yang berjumlah 40 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat human relation maka kinerja karyawan pada BPBD Kota Denpasar akan mengalami peningkatan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkat motivasi maka kinerja karyawan pada BPBD Kota Denpasar akan mengalami peningkatan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkat kompetensi maka kinerja karyawan pada BPBD Kota Denpasar akan mengalami peningkatan.