Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Titi Batu Ubud Club Dan Restoran Di Kabupaten Gianyar

Perusahaan di dalam dunia bisnis mempunyai tujuan utama untuk memperoleh keuntungan. Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi perusahaan, karena manusia merupakan unsur dasar yang dapat melaksanakan pekerjaan. Hasil kerja karyawan dalam menjalankan aktivitasnya ini disebut kinerja. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerjasama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi. Pastinya terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada Titi Batu Ubud Club dan Restoran di Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Titi Batu Ubud Club dan Restoran di Kabupaten Gianyar. Dalam penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh, dimana jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 75 orang karyawan diambil untuk dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan kebijakan maupun regulasi untuk meningkatkan kompetensi, pelatihan kerja dan semangat kerja.