Pengaruh Knowledge Sharing, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Setda Kabupaten Gianyar

Sumber daya manusia dikelola dengan baik agar dapat meningkatkan kinerja demi tercapainya tujuan organisasi. Kinerja pegawai didefinisikan sebagai pencapian hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai sehingga jumlah populasi yaitu 115 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 responden yang ditentukan berdasarkan metode sample jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah multiple regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti variabel lingkungan dan kompensasi kerja.