PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SEKECAMATAN PUPUAN

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapatmenentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya,SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensiperusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan budayaorganisasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga perkreditan desa (LPD) sekecamatan pupuan.Penelitian ini dilakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se- KecamatanPupuan, Kota Tabanan . Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah Gayakepemimpinan transformasional, Motivasi kerja dan budaya organisasi terhadapkinerja karyawan . Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruhkaryawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se- Kecamatan Pupuan, KotaTabanan yang berjumlah 47 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakanadalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalampenelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan respondenpenelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisisregresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Gayakepemimpinan transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakinmeningkat gaya kepeimpinan transformasional maka kinerja karyawan padalembaga perkreditan desa (LPD) se- kecamatan pupuan , Kota Tabanan akanmengalami peningkatan.