Peran Kompetensi Dan Budaya Organisasi Dalam Menentukan Komitmen Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Bali

Pegawai merupakan aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis di dalam organisas,yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitas organisasi. Organisasi yang memiliki budaya yang kuat pada dasarnya akan meningkatkan kinerja karyawan, menumbuhkan semangat kebersamaan di kalangan para anggotanya, meningkatkan rasa nyaman dan loyal terhadap organisasi serta mampu meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan masalah – masalah penelitian terkait peran kompetensi dan budaya organisasi dalam menentukan komitmen organisasi serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali, dengan jumlah populasi sebanyak 84 dengan menerapkan teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh. Temuan dari penelitian ini yaitu kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen oranisasi, begitu juga dengan komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi mampu meningkatkan komitmen organisasi sehingga kinerja pegawai juga meningkat. Dengan hasil terssebut diharapkan organisasi dapat meningkatkan kesempatan, sarana, pelatihan serta anggaran guna meningkatkan kompetensi yang akan berpengaruh terhaadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali