PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR NUSAMBA TEGALLALANG

Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah Bank yang melaksanakan kegiatanusaha secara konvensional atau berdasarkan prinsip syariah, yang ada dalamkegiatanya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Salah satunyayaitu PT. BPR Nusamba Tegallalang. PT. BPR Nusamba Tegallalang adalah usahayang bergerak di bidang jasa perbankan, berbentuk perseroan terbatas (PT) yangmenerima simpanan dalam bentuk deposito, tabungan, kredit, dan bentuk lainnyayang di persepsikan sama dan memberi produk layanan keuangan dalam bentukpinjaman/kredit. Komitmen organisasi, Budaya organisasi dan Motivasi kerjamerupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penilitianini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasiterhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Tegallalang, untukmenganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan PT. BPR Nusamba Tegallalang dan untuk menganalisis dan menjelaskanpengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Tegallalang.Penelitian ini mengambil objek pada PT. BPR Nusamba Tegallalang. Teknikpenentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan tekniksampel jenuh atau sensus yaitu sejumlah 43 responden. Metode analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linierberganda,uji koefisien determinasi dan uji stastitik t.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambilkesimpulan sebagai berikut : (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) Motivasi kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan