PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH (DISPENDA) KABUPATEN BADUNG

Sumber Daya Manusia mempunyai arti penting, hal ini dikarenakan adanyaperan aktif dan dominan dari manusia dalam setiap kegiatan organisasi, yangmana manusia mempunyai peran sebagai penentu, pelaku bahkan perencanadalam mencapai tujuan perusahaan dan sekaligus menentukan maju mundurnyasebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkomitmen organisasi, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerjapegawai pada Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Kabupaten Badung.Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) KabupatenBadung dengan total sampel sebanyak 84 orang pegawai. Metode penentuansampel pada penelitian ini adalah purposive random sampling. Pengumpulan datadilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yangdigunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSSversi 26.Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komitmenorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai padaDinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Kabupaten Badung. Budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DinasPendapatan Daerah (Dispenda) Kabupaten Badung. Motivasi kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah(Dispenda) Kabupaten Badung.