PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU SEDANA GRAHA DENPASAR BALI

Kinerja karyawan menguntungkan bagi organisasi, disamping itu berbagaipenelitian sebelumnya juga menyatakan bahwa karyawan menyukai bekerja secaraefektif karena kinerjanya. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti workfamily conflict, stress kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh work family conflict, stress kerja dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Koperasi Serba Usaha Sedana Graha.Populasi menggunakan karyawan Koperasi Serba Usaha Sedana Graha dan sampelsebanyak 35. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, UjiAsumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, KoefisienDeterminasi, Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work family conflictberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapatdiberikan peneliti adalah Koperasi Serba Usaha Sedana Graha hendaknya selalumemberikan pekerjaan dengan waktu yang dibutuhkan untuk penyelesaiannyasesuai dengan jam kerja, menambah jumlah karyawan dan membina hubungan yangterjalin antar karyawan.