PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KRISNA OLEH-OLEH NUSA INDAH DENPASAR

Sumber daya manusia sebagai penggerak operasional pada organisasi di manafungsi manusia bekerja secara individu atau kelompok dengan arahan pimpinanuntuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Salah satu upaya yang dilakukandilakukan perusahaan demi meningkatkan kinerja karyawannya diantaranya ialahmelakukan program promosi jabatan. Adapun faktor-faktor yang dapatmempengaruhi promosi jabatan yaitu pengalaman kerja, kompetensi dan prestasikerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja,kompetensi dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada Krisna Oleh-OlehNusa Indah Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Krisna Oleh-OlehNusa Indah Denpasar yang berjumlah 40 karyawan. Sampel yang diambil untukmendukung penelitian ini dari jumlah populasi, sehingga dengan demikian jumlahsampel sebanyak 40 orang karyawan. Pengumpulan data dengan penyebarankuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknikanalisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada Krisna Oleh-Oleh Nusa IndahDenpasar. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatanpada Krisna Oleh-Oleh Nusa Indah Denpasar. Prestasi kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap promosi jabatan pada Krisna Oleh-Oleh Nusa IndahDenpasar.