PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT TENDAN KOREAN BBQ DI BADUNG

Peningkatan kinerja memberikan dampak positif dalam pencapaian tujuan
perusahaan sehingga manajemen harus mempelajari sikap dan prilaku para
karyawan dalam perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan
harus dapat mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Untuk
memecahkan masalah terkait dengan peningkatkan kinerja karyawan ada beberapa
kemungkinan yang dapat dilakukan oleh perusahaan antara lain melalui pemberian
motivasi kerja, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja. Berdasarkan latar belakang,
maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja,
Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan pada
Restaurant Tendan Korean BBQ.
Penelitian ini dilakukan di Restaurant Tendan Tendan Korean BBQ dengan
total sampel sebanyak 30 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada
penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui
dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti
semakin baik motivasi kerja yang diberikan maka kinerja karyawan semakin
meningkat pada Restaurant Tendan Korean BBQ, pengalaman kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik
pengalaman kerja yang dimiliki maka kinerja karyawan semakin meningkat pada
Restaurant Tendan Korean BBQ, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik pelatihan kerja yang diberikan
kepada karyawan maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Restaurant
Tendan Korean BBQ di Badung.