PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN CAHAYA MANDIRI DI DENPASAR

Manajer harus dapat membuat karyawan berkeinginan bekerja karena
merekalah yang akan menjadi perencanaan, pengorganisasi, pengarahan, dan
pengendalian yang berperan untuk mencapai tujuan perusahaan. Setiap kegiatan
yang dilakukan untuk meningkatkan perkembangan bisnis perusahaan adalah
wujud kinerja atau performa. kinerja karyawan adalah sebuah proses manajemen
atau organisasi secara keseluruhan dimana hasil kerja tersebut dapat ditunjukkan
secara konkrit dan dapat diukur kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
dan memperoleh bukti empiris pengaruh budaya organisasi, kompetensi kerja dan
karakteristik individu terhadap kinerja karyawan koperasi karyawan Cahaya
Mandiri di Denpasar.
Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi
Karyawan Cahaya Mandiri di Denpasar, untuk mengurangi kesalahan dalam
pembuatan generalisasi maka penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60
orang karyawan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 20 butir pertanyaan.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Realibilitas, Analisis
Deskritif, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas,
Uji Heteroskedastisitas, Analisis Koefisien Determasi, Uji F dan Uji T
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karyawan Cahaya
Mandiri di Denpasar. 2) kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karyawan Cahaya Mandiri di Denpasar. 3)
karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
di Koperasi Karyawan Cahaya Mandiri di Denpasar.