PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SARI SEDANA NADI BLAHBATUH, GIANYAR

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Serta ketepatan dan kecepetan
karyawan dalam menjalan pekerjaan. Kinerja karyawan dapat meningkat ketika
terdapat penyesuaian terhadap kinerja dan kemampuan maka karyawan harus
memahami betul pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
atau menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi kerja serta lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitif serta kualitatif,
jumalh populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Sari
Sedana Nadi Kecamatan Blahbatuh Kabupaten Gianyar yang berjumlah 32
karyawan serta jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang berjumlah 32 karyawan dengan menggunakan metode populasi
atau metode sampel jenuh. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yaitu
data primer serta data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran
kuesioner, sedangkan data sekunder merupakan data yang peneliti peroleh dari
buku-buku dan sumber data lainnya yang berhubungan dengan pembahasan
penelitian ini. analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda, uji F dan uji T.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dapat di
simpulkanbahwa budaya organisasi, komunikasi kerja dan lingkungan kerja
mempunyai pengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Koperasi Sari Sedana Nadi Blahbatuh, Gianyar.