PENGARUH MOTIVASI KERJA, EFEKTIVITAS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM AKSES DI PLAZA TEUKU UMAR DENPASAR

Sumber daya manusia yang terdapat dalam suatu perusahaan merupakan
salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena
manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber
daya lainnya. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi
kerja, efektivitas kerja, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menguji pengaruh motivasi kerja, efektivitas kerja, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses di Plaza Teuku Umar Denpasar.
Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah karyawan PT.
Telkom Akses di Plaza Teuku Umar yang berjumlah 36 orang. Pengambilan
sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh karyawan PT.
Telkom Akses di Plaza Teuku Umar yang berjumlah 36 orang. Pengumpulan data
dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1
sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efektivitas kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.