Setiawan, Nyoman Ngurah Rizky (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Puskospin Bina Karya Bhakti). Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Bab I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Bab I-II)
R.4729.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf - Other
Download (3MB)
Text (Full text)
R.4729.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (13MB)
Abstract
Produktivitas kerja karyawan adalah pelaksana utama setiap fungsi
organisasi terhadap sarana, prasarana, dan infrastruktur yang ada, karyawan
merupakan salah satu faktor kunci organisasi yang harus diperhatikan karena selalu
mengalami berbagai dinamika di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji dan menganalisa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas
kerja karyawan. Lokasi penelitian ini adalah Puskospin Bina Karya Bhakti.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Puskospin Bina Karya Bhakti dengan jumlah 73 Karyawan. Teknik pengambilan
sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh sehingga total responden
berjumlah 73 karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini adalah kuesioner
yang berisikan skala Likert yang digunakan sebagai alat ukur. Teknik analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | R/4729/FEB-MAN/2023 |
| Uncontrolled Keywords: | Produktivitas kerja karyawan adalah pelaksana utama setiap fungsi organisasi terhadap sarana, prasarana, dan infrastruktur yang ada, karyawan merupakan salah satu faktor kunci organisasi yang harus diperhatikan karena selalu mengalami berbagai dinamika di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Lokasi penelitian ini adalah Puskospin Bina Karya Bhakti. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskospin Bina Karya Bhakti dengan jumlah 73 Karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh sehingga total responden berjumlah 73 karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang berisikan skala Likert yang digunakan sebagai alat ukur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. |
| Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Motivasi Kerja |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | bagus dwi |
| Date Deposited: | 15 Jan 2024 01:38 |
| Last Modified: | 15 Jan 2024 01:38 |
| URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5275 |
Actions (login required)
- View Item