PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESA ADAT LEMBENG

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya
manusia pada LPD Desa Adat Lembeng dalam pencapaian tujuan LPD Desa Adat
Lembeng. Oleh karena itu dibutuhkan motivasi kerja dan disiplin kerja yang
tinggi disertai pemberian kompensasi kerja yang sesuai dengan beban kerja
karyawan sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,
disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan di LPD Desa Adat Lembeng dengan jumlah populasi sebanyak 30
orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sensus sehingga seluruh
anggota populasi dilibatkan sebagai subyek penelitian. Pengumpulan data primer
dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) Motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3)
Kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dalam meningkatkan kinerja karyawan, LPD Desa Adat Lembeng diharapkan
dapat memberikan dukungan dan bimbingan dari karyawan yang lebih
berpengalaman, lebih memperhatikan persoalan promosi jabatan, pimpinan
melakukan penegakan disiplin yang lebih ketat terhadap karyawan serta
melakukan evaluasi kebijakan-kebijakan terkait pemberian gaji yang proporsional
sesuai dengan beban kerja karyawan.