PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Made Ferry Motor)

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata-mata
ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan
oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berperan merencanakan,
melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Kinerja
karyawan merupakan salah satu faktor utama yang dapat memengaruhi kemajuan
perusahaan, semakin tinggi atau semakin baik kinerja karyawan maka tujuan
perusahaan akan semakin mudah dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan,
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi, pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan dan pakah peran motivasi kerja memediasi pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang karyawan Made
Ferry Motor. Sampel penelitian ini adalah 80 orang karyawan Made Ferry Motor.
Teknik penentuan sampel adalah metode sensus. Teknik analisis data adalah
Analisis Jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi, motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memediasi pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.