PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KSP TRI NIAGA SEDANA DENPASAR

Sumber daya manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor
penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi,
sehingga harus dikelola dengan baik melalui manajemen sumber daya manusia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja,
dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan pada KSP Tri Niaga Sedana.
Penelitian ini dilakukan pada KSP Tri Niaga Sedana yang berlokasi di Jalan
Gunung Soputan I No.109a Denpasar. Adapun yang menjadi objek penelitian
adalah Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Turnover intention.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Tri Niaga Sedana 45 orang.
Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan metode sensus, yaitu dimana semua
populasi menjadi sampel dari dalam penelitian ini jumlah sampel yang di ambil
untuk mendukung penelitian ini dari jumlah populasi, sehingga dengan demikian
sampel yang di ambil berjumlah 45 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini
dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan. Beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yang berarti semakin
meningkat beban kerja maka kinerja pada KSP Tri Niaga Sedana Denpasar
meningkat