PENGARUH DISIPLIN KERJA , STRES KERJA DAN ETOS KERJATERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT GARUDA SERTIFIKASI INDONESIA DI DENPASAR

Pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan sangat erat
kaitannya dengan kualitas kinerja karyawan di dalamnya. Kinerja karyawansangat mempengaruhi keberhasilan tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu untuk mendapatkan kinerja karyawan yang baik, makamanajemen harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerjakaryawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisispengaruh disiplin kerja, stres kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawandi
PT. Garuda Sertifikasi Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawanPT.Garuda Sertifikasi Indonesia. Metode pengumpulan data dalampenelitianini
yaitu, observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etos kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. GarudaSertifikasi Indonesia. Sedangkan stress kerja berpengaruh negative signifikanterhadap kinerja karyawan di PT. Garuda sertifikasi Indonesia. Untuk penelitianselanjutnya hendaknya agar lebih meningkatkan hasil penelitian denganmenambah beberapa variabel bebas terhadap variabel terikat, sehingga hasil
peneltian berpengaruh lebih besar dan bisa menyajikan hasil penelitian yanglebih berkualitas