PENGARUH KOMPENSASI, SERVANT LEADERSHIP DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD PADANGTEGAL UBUD GIANYAR

Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh
sebuah organisasi, karena dengan kinerja pegawai yang baikmaka tujuan organisasi
dapat tercapai dengan optimal. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan
yang ada pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar adalah kecenderungan
keterlambatan pegawai, dilihat dari persentase rata-rata keterlambatan karyawan.
Kompensasi yang diberikan masih dibawah UMK Gianyar, Kurangnya kasih
sayang seorang pemimpin sebagai unsur pelayan dan karyawan kurang taat
terhadap aturan perusahaan yang berlaku.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Servant
Leadership dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Padangtegal
Ubud Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar
dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 35 orang Karyawan sebagai
responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui
dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada
penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan
software SPSS versi 25.
Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi,
Servant Leadership dan disiplin kerja secara masing-masing berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada LPD Padangtegal Ubud Gianyar
sehingga semakin baik Kompensasi, Servant Leadership dan Disiplin kerja
dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja karyawan pada LPD
Padangtegal Ubud Gianyar