PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BPMP) PROVINSI BALI

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu
kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin
Kerja, dan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja Pegawai.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Balai Penjaminan Mutu Pendidikan
(BPMP) Provinsi Bali.
Metode Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi dan
menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pegawai dari Kantor Balai
Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) Provinsi Bali. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden dilakukan dengan jenis Non Probabillty Sampling yang
dipilih dengan Sampling Jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda menggunakan software IBM SPSS 25.
Hasil uji instrumen menunjukan data valid dan reliabel. Hasil penelitian
menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, dan Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai.