PENGARUH SELF LEADERSHIP, SELF EFFICACY, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG RENON DENPASAR

Kinerja karyawan adalah pelaksana utama setiap fungsi organisasi
terhadap sarana, prasarana, dan infrastruktur yang ada, karyawan merupakan salah
satu faktor kunci organisasi yang harus diperhatikan karena selalu mengalami
berbagai dinamika di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan
menganalisa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lokasi
penelitian ini adalah PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Renon Denpasar.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Renon Denpasar dengan jumlah 73
Karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh
sehingga total responden berjumlah 73 karyawan. Pengambilan data dalam
penelitian ini adalah kuesioner yang berisikan skala Likert yang digunakan
sebagai alat ukur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self leadership berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Self efficacy berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.