Erayanti, Ni Made Yenni (2023) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BLU-ZEA RESORT BY DOUBLE-SIX. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Bab I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.4707.FEB-MAN-BAB 1 BB 2.pdf - Other
Download (5MB)
![[thumbnail of Full text]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.4707.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (25MB)
Abstract
Sumber daya yang berkualitas antara lain ditunjukkan oleh kinerja dan
produktivitas yang tinggi. Hotel Blu-Zea Resort By Double-Six sebagai tempat
penelitian merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa akomodasi
perhotelan, yang mengutamakan pelayanan terbaik bagi para tamu yang berkunjung
dan menginap serta menikmati segala fasilitas yang disediakan hotel, oleh sebab itu
melalui penelitian ini, diharapkan mampu untuk mengetahui apakah faktor
kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan pada Hotel Blu-Zea Resort By Double-Six.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
kepada 60 orang karyawan Hotel Blu-Zea Resort By Double-Six yang ditentukan
dengan teknik sampling jenuh. Data kemudian dianalisis dengan teknik analisis
regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Blu-Zea Resort by Double-Six,
artinya semakin tinggi kompensasi yang diberikan, kinerja karyawan akan ikut
mengalami peningkatan. (2) Displin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Blu-Zea Resort by Double-Six, artinya semakin
tinggi tingkat kedisiplinan karyawan pada Blu-Zea Resort by Double-Six, maka
kinerja karyawan akan semakin meningkat. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Blu-Zea Resort by Double-Six,
artinya meningkatnya kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, maka kinerja
karyawan pada karyawan Blu-Zea Resort by Double-Six akan semakin meningkat.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan hanya terdapat 53,6% pengaruh yang
disumbangkan oleh kompensasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, oleh sebab itu pada penelitian berikutnya diharapkan untuk dapat
meneliti faktor lain yang relevan tentunya didasari oleh kajian empiris dan teoritis
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/4707/FEB-MAN/2023 |
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Disiplin Kerja |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | bagus dwi |
Date Deposited: | 12 Jan 2024 02:32 |
Last Modified: | 12 Jan 2024 02:32 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5241 |