PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR KHRISNA DARMA ADIPALA BADUNG, BALI

Kinerja sebagai suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan antarapencapaian kerja dengan satuan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkanproduk dan jasa tertentu dari seorang tenaga kerja. Keberhasilan kinerja karyawansecara langsung akan membentuk keberhasilan organisasi. Kinerja karyawan tidakhanya berupa kuantitas namun juga kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengujidan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan efikasidiri (self efficcay) terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Khrisna Darma AdipalaBadung, Bali.Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan pada PT. BPRKhrisna Darma Adipala Badung, Bali. Sampel dalam penelitian ini menggunakanteknik sampel jenuh (total sampling) yakni seluruh populasi mewakili sampel.Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Khrisna Darma Adipala Badung, Bali.Pengumulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dankuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisisregresi linier melalui program SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja danefikasi diri (self efficcay) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan pada PT. BPR Khrisna Darma Adipala Badung, Bali. Penelitianselanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lainyang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti gayakepemimpinan.