PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BATUR NATURAL HOT SPRING)

Karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam kegiatanoperasional perusahaan sehingga visi dan misi perusahaan atau organisasi dapatterwujud dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruhgaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasiterhadap kinerja karyawan pada Batur Natural Hot Spring.Penelian ini di lakukan di Batur Natural Hot Spring Pemandian air hangat didaerah Bangli Kintamani Batur Yang berlokasi di Banjar Toya Bungkah. Populasidalam penelitian ini adalah karyawan Batur Natural Hot Spring, yang berjumlah 43orang. Sampel ditentukan menggunakan metode sampel jenuh, sehingga totalsampel dalam penelitian ini berjumlah 43 responden. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan bantuanprogram SPSS V.25 for Windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinantransformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada Batur Natural Hot Spring. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan pada Batur Natural Hot Spring. Budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Batur NaturalHot Spring.