PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PTPN KC DENPASAR

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan Organisasi, orientasi Organisasi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengetahuan Organisasi, orientasi Organisasidan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar yang berjumlah 32 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakanadalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pengetahuan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti semakin meningkat pengetahuan Organisasi maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar akan mengalami peningkatan. Orientasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik orientasi Organisasi maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar akan mengalami peningkatan. Penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik penempatan pegawai maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Denpasar Utara, Kota Denpasar akan mengalami peningkatan