PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAUCE GROUP DENPASAR

Karyawan yang kurang berprestasi maka sulit bagi perusahaan dapat memperoleh hasil yang diinginkan oleh perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus berupaya sebaik mungkin agar karyawan bisa bekerja dengan menghasilkan prestasi yang dapat membangun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hauce Group Denpasar.
Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan di PT Hauce Group Denpasar sejumlah 64 orang. Pada penelitian ini penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yakni sebanyak 64 karyawan. Metode analisis data yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang akan dikerjakan dengan menggunakan program SPSS (Statistics Program and Service Solution).
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Hauce Group Denpasar dengan nilai signifikansi 0,172 dan T hitung 1,383. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Hauce Group Denpasar dengan nilai signifikansi 0,000 dan T hitung 4,884. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Hauce Group Denpasar dengan nilai signifikansi 0,006 dan T hitung 2,874. Gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Hauce Group Denpasar dengan nilai signifikansi 0,000 dan F hitung 27,077.