PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DENPASAR SELATAN

Sumber daya manusia merupakan kebutuhan utama untuk menjalankan kegiatan di berbagai bidang organisasi sehingga penting bagi perusahaan agar terus tumbuh dan berkembang. Maka dari itu, diperlukan sistem tata kelola manusia yang disebut manajemen sumber daya manusia. Kinerja karyawan sangat berkaitan pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor termasuk gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Denpasar Selatan sebanyak 224 orang. Metode sampel yang digunakan adalah nonprobabilty sampling dan teknik purposive sampling serta menggunakan rumus Slovin sehingga mendapat jumlah responden sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas melalui software SPSS Versi 26 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan maka semakin meningkatkan kinerja dari karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan maka semakin meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik budaya organisasi yang diterapkan maka semakin meningkatkan kinerja dari karyawan.