PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KOPERASI MEGA UTAMA

Perilaku karyawan yang bersedia melakukan pekerjaan diluar tugas yang diwajibkan kepadanya merupakan salah satu bentuk prilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada Koperasi Mega Utama.
Populasi penelitian adalah semua karyawan Koperasi Mega Utama yang berjumlah 34 orang karyawan. Penentuan sampel dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel sebanyak 34 orang karyawan. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hal ini berarti peningkatan lingkungan kerja fisik akan diikuti dengan peningkatan organizational citizenship behaviour. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hal ini berarti semakin baik komitmen organisasi maka akan semakin baik organizational citizenship behaviour. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hal ini berarti semakin iklim organisasi maka akan semakin tinggi organizational citizenship behaviour.